GENèVE / AGILITYPR.NEWS / November 28, 2025 / Les employeurs qui souhaitent retenir leurs talents ne pourront plus éviter les discussions autour des salaires. Selon la dernière enquête salariale du cabinet suisse de recrutement Robert Walters, les organisations restent prudentes dans leurs plans pour 2026, mais l'importance d’une rémunération équitable et d’une communication transparente n’a jamais été aussi forte, tant du côté des employeurs que des employés. 

Des plans prudents mais une ambition claire 

De nombreuses entreprises maintiennent des budgets salariaux serrés, tout en prenant des mesures pour renforcer la rétention et l’engagement. Près de sept employeurs sur dix (68%) prévoient une augmentation de salaire de 1 à 5 % en 2026, un signal qu’ils souhaitent continuer à investir dans les talents malgré les incertitudes économiques. Les bonus restent également un pilier important : 45 % des employeurs envisagent d’accorder un bonus d’au moins 5 %, preuve d’une appréciation continue des performances dans un contexte exigeant. 

Les employés comptent sur une progression 

Les employés font preuve d’un optimisme notable : 35 % s’attendent à une augmentation de 1 à 5 %, 22 % prévoient une hausse de 5 à 10 %, et 10 % espèrent même plus de 10 %. 

Selon Christian Atkinson, Country Director chez Robert Walters Switzerland, « les professionnels constatent que les employeurs restent prudents, mais ils sentent en même temps que les perspectives s’améliorent. Le dialogue autour de la rémunération devient plus ouvert, et c’est une évolution positive pour les deux parties. » 

La rétention sous pression mais riche en opportunités 

Ce dialogue n’est pas un luxe : près de sept professionnels sur dix (68 %) envisagent de changer d’emploi s’ils ne reçoivent pas d’augmentation en 2026. Atkinson y voit toutefois une opportunité stratégique : « Les employeurs qui investissent aujourd’hui dans des salaires compétitifs et une communication transparente pourront réellement se démarquer en 2026. C’est le moment idéal pour montrer que les collaborateurs sont appréciés. » 

Le benchmarking devient la norme 

Organisations et professionnels accordent une importance croissante aux données salariales objectives. 45 % des entreprises réalisent un benchmarking annuel ; du côté des employés, 49 % font de même. Cette prise de conscience grandissante n’a rien d’un hasard : près de la moitié des professionnels (47 %) ont déjà découvert qu’un collègue occupant la même fonction gagnait davantage, un signal fort pour les entreprises d’investir davantage dans la transparence salariale et l’équité. 

Perspectives d’un 2026 plus équilibré 

Bien que les organisations restent prudentes, un optimisme mesuré se fait sentir. Transparence, comparaison avec le marché et rémunération équitable seront, selon Robert Walters, les piliers d’un équilibre sain entre satisfaction et rétention en 2026 — un levier essentiel pour les employeurs souhaitant fidéliser leurs talents. 

Les informations dans ce communiqué de presse sont basées sur un sondage réalisé par Robert Walters en septembre 2025. 400 employeurs et employés suisses issus de divers secteurs et spécialisations, et ayant des niveaux d'expérience variés, ont participé à cette enquête. Les répondants sont tous des organisations et des professionnels avec lesquels Robert Walters a collaboré au cours de l'année passée. Cette large représentation offre une image nuancée des tendances, des défis et des opportunités sur le marché du travail suisse.